EDUCATION 「教育制度」

SDGs -

充実した教育制度と資格取得体制

日本磁力選鉱の社員として採用が決まった後は、必要な資格や技能習得に向けた研修を行っていきます。研修は階層別に適した内容のものを行うことで効果的に身につけることができます。また仕事上必要となる資格、技能講習を教育制度の中で受験、受講できる体制を整えています。通信教育受講の補助や資格受験費用の補助制度、難関資格の取得には報奨制度を設けており、皆さんの積極的なチャレンジを応援しています。

教育制度と資格取得体制

教育制度

入社前 入社前

■ 社内報「なごみ新聞」を自宅へ送付

内定後、12月号から会社の雰囲気や仕事内容を感じていただくために社内報「なごみ新聞」をお送りしています。

社内報「なごみ新聞」を自宅へ送付
入社後(配属前) 入社後(配属前)

■ 新入社員研修(約1ヶ月半)

自衛隊体験入隊研修

1泊2日で自衛隊(北九州小倉駐屯地)への体験入隊を行います。規律とチームワークを学び、体力測定等を行います。

新入社員研修(約1ヶ月半)

社内オリエンテーション

会社概要、事業部ごとの業務の説明、就業規則、社内規程などについて学びます。

新入社員研修(約1ヶ月半)

ビジネスマナー研修

外部講師より社会人として基本的なビジネスマナーを学びます。

ビジネスマナー研修

各種技能講習

技能講習または社内特別教育、認定講習を通して当社で必要な技能を習得します。

各種技能講習
若手(2年目~4年目) 若手(2年目~4年目)

■ フォローアップ研修

1年間の業務状況報告
動機付け
自己研鑽意欲向上
具体的目標の確立
新入社員意識の払拭

フォローアップ研修

■ 技能コンテスト

若手社員への技能伝承を目的として開催しています。
同世代の社員と現場技能、知識をコンテスト形式で学びます。

各種技能講習
中堅~ベテラン(5年目~) 中堅~ベテラン(5年目~)

■ 中堅社員研修

■ リーダー研修

自身の立場、役割を認識し、仕事の教え方、人への接し方を身につけます。

中堅社員研修

■ マネジメントトレーニングプログラム
  (MTP研修)

系統的な学習を行い、管理能力を養成します。

マネジメントトレーニングプログラム
管理者 管理者

■ 新任管理者研修

管理、部下の指導に必要な知識、心得を学びます。

新任管理者研修

取得できる資格

新入社員導入研修で取得する資格 新入社員導入研修で取得する資格
ガス溶接技能 フォークリフト運転技能
玉掛け技能 高圧(低圧)電気取扱教育※
アーク溶接特別教育※ ホイストクレーン

※社内特別教育

取得奨励資格 取得奨励資格
第一種衛生管理者 ビジネス実務マナー
車両系建設機械(整地・解体) 公害防止管理者(水質・大気)
電気工事士 電気主任技術者
天井クレーン 機械保全技能士